为深入开展先进制造业促就业行动，进一步支持我省先进制造业发展，稳定和扩大就业容量，提升就业质量，吸纳更多重点群体就业，近日，河北省人力资源和社会保障厅、河北省工业和信息化厅印发《关于开展先进制造业促就业行动的通知》。有哪些具体措施，我们一起来了解吧！

　　一是建立对接机制，积极主动服务。各地人社、工信部门加强信息协同，及时摸清本地区先进制造业企业底数，确定企业服务专员，在不增加企业负担的前提下，建立分层分类的联合走访机制，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务举措，鼓励将相关政策服务整合纳入当地人力资源社会保障领域“高效办成一件事”内容。

　　二是加大兑现力度，抓好政策落实。建立“政策直通车”制度，推广“直补快办”模式，精准落实各项扶持政策。定期开展就业失业、用工备案、社保参保以及高校毕业生、脱贫人口信息等数据比对，精准识别政策享受对象，主动推送政策，实现“政策找人”。延续实施阶段性降低失业保险费率为1%政策至2025年底。对不裁员、少裁员的参保先进制造业企业，给予失业保险稳岗返还，大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例为60%。

　　三是聚焦企业用工，优化服务保障。将先进制造业全部纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务。在河北公共招聘网强化先进制造业企业招聘信息发布，在“10+N”公共就业服务系列活动中举办先进制造业企业专场招聘活动，设立先进制造业企业招聘专区。

　　四是加强技能培训，保障人才供给。实施卓越工程师薪火计划、数字技术工程师培育等项目，围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业企业关联度高的新领域、新职业实施数字技术工程师培育项目，开展规范化培训，壮大卓越工程师队伍。支持先进制造业企业与技工院校共建技工教育联盟（集团），开展首席技师、特级技师等聘任。

　　五是加大政策引导，支持人才发展。建立先进制造业企业职称评审“绿色通道”或“直通车”，赋予相关企业高层次人才举荐权，推动具备条件的先进制造业企业试点开展高级职称自主评审。取得中级、初级专业技术等级证书的可按规定对应相应系列和层级的职称；对高端人才探索以业绩陈述代替论文答辩。

　　六是强化权益保障，助力企业发展。加强用工指导，推动先进制造业企业改善用工条件，开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等合法权益。

　　七是推进见习交流，提升吸引能力。创新社会实践、志愿服务、跟岗锻炼、联建交流等多种形式，引导青年特别是高校毕业生，深入先进制造业企业开展职业体验，增强岗位认同。对见习期满留用率达到50%以上的企业，可适当提高见习补贴标准。

　　八是加大宣传力度，营造良好氛围。加强政策宣传解读，主动向社会宣传先进制造业促就业行动相关安排、扶持政策、服务活动。广泛挖掘选树一批吸纳就业数量较多、具有良好社会声誉的先进制造业企业。加强就业观念引导，大力弘扬劳模精神、讲好工匠故事、涵养劳动文化，进一步营造劳动光荣的舆论氛围和社会风尚，引导更多重点群体面向实体经济和先进制造业就业创业、建功立业。

（来源：燕赵晚报 赵晓华）